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抚顺特钢：“高精特新”引领“老字号”企业高质量发展_我的网站

A |     建于1937年的抚顺特殊钢股份有限公司是我省钢铁企业中的国企“老字号”。    TnB Global Outsource的董事Lily Tan（站立者）表示，随着夫妻共享产假增加，公司将不得不重新设计工作岗位。(图：CNA)政府分阶段增加夫妻共享产假，鼓励人们多生育。

B | 从新中国第一颗原子弹、氢弹、第一颗人造卫星、第一枚导弹到各类中程远程运载火箭；从第一代战斗机到当代最先进的战斗机，多种核心和关键材料均由抚顺特钢提供，为新中国的航空航天、国防军工等高科技事业的发展作出了卓越贡献，长期雄居国内特钢行业排头兵位置。

C | 如今，有着近百年历史的抚顺特钢风华正茂，一批国内领先的技术改造工程陆续投产运行，产品不断升级，为企业发展注入了强大的动力。这一政策虽使为人父母者欢喜，但也引起了中小型企业在人员管理和业务持续性方面的担忧。据新传媒英文新闻网CNA报道，中小型企业对公司运营可能受到的影响感到担忧。         　　记者李学昭说：“这里是抚顺特殊钢股份有限公司新建的高合金小棒材生产线，该项目总投资5.3亿元，2022年6月份开工建设，设计高合金小棒材年产量8万吨，对抚顺特钢技术装备升级、新产品研发具有重大意义。”          　　抚顺特钢高合金小棒材生产线自动化、信息化程度高，产品精度高、规格多，项目建成后将打破抚顺特钢高合金棒线材产能瓶颈，有效提升产品成材率，填补抚顺特钢线材产品的空白。同时，历时1年多时间，抚顺特钢新建的国内首台2200吨精锻机热负荷试车也喜获成功，正式进入试生产阶段。2200吨精锻机项目总投资约4亿多元，主要以生产高档锻材为主，年设计产能为5.4万吨。TnB Global Outsource的董事Lily Tan表示，如何管理工作负荷是关键问题，公司将不得不重新设计工作岗位，并调整不同团队成员的任务。人力管理变得繁杂 Lily Tan指出，公司在员工宣布怀孕后会立即开始准备填补未来的空缺，必要时也会进行跨部门培训。但在会计行业中，每项工作任务有不同的期限，聘请新的临时员工可能会带来干扰。

D | 项目投产后，将增加抚顺特钢高端产品产能，提升高端产品品质。她表示，培训新员工接替现有员工的职位可能需要三到四个月的时间，具体取决于新员工的能力，这无疑会对公司的业务造成压力。         　　近年来，从我国“神舟”系列载人飞船到“嫦娥”探月卫星，多种核心和关键特殊钢材料均由抚顺特钢提供。

E | 目前，抚顺特钢高温合金在航空航天市场占有率高达80%以上，超高强度钢在航空航天市场占有率高达95%以上。抚顺特钢以“三高一特”为核心产品，拥有包括高温合金、超高强度钢、不锈钢、工模具钢、钛合金、合金结构钢、高速工具钢等七大类重点品种，5400多个牌号的特殊钢材料生产经验。Emplifi人力资源公司总监Juliet Tan则指出，当一家公司只有一名员工负责关键业务时，安排替补人员变得尤为困难。         　　抚顺特钢技术中心工模具钢研究室主任刘宝石说：“抚顺特钢2022年大规模量产了压铸模具钢FS450，成功应用在比亚迪等新能源车一体化大型压铸模具上，实现国产替代进口，为企业创造了良好的经济效益。她提到，如果聘用一名新的全职员工，原员工返回工作岗位时，公司将面临双重人员编制的问题。制定操作程序 确保业务不受影响 中小企业商会会长（ASME）洪煜建议企业加强人力资源流程，明确员工角色和职责。”          　　抚顺特钢始终坚持“特钢更特”发展理念，以研发生产“高、精、尖、奇、难、缺、特、新”产品引领我国特殊钢材料发展，被誉为“中国特殊钢的摇篮”。他也建议企业进行风险评估，提供明确的标准作业程序（SOP）和知识库，以确保在员工短期内离职时，业务不受影响。                    责任编辑：李丹。虽然新政策或会对企业造成影响，但Lily Tan认为，长期来看，这项政策将有助于提高国家生育率，对于企业和社会都有积极的作用。

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Published on:12:16:57